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大港信息港»论坛 › 社区论坛 › 聚焦新区 › 华森公司回复，事情因果，大家理性判断
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[我要爆料] 华森公司回复，事情因果，大家理性判断

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36#
发表于 2023-1-12 17:54 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏镇江
赤焰 发表于 2023-01-12 08:51
语文没学好，抓不住中心思想。我说了发帖不对吗？我是谁帖中内容涉嫌违法了！

那么如果是员工先发帖造谣，我还不能回复解释，就任由他说？
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37#
发表于 2023-1-12 18:43 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
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38#
发表于 2023-1-12 18:44 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
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39#
发表于 2023-1-12 18:46 来自手机 | 只看该作者 来自： 中国
想辞退人家，把钱结清给人家不就完事了嘛！工人都是辛苦钱，能有多少哟！哪是年薪几十万上百万达。
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40#
发表于 2023-1-12 18:50 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
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41#
发表于 2023-1-12 19:24 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏镇江
这公司处理事务的人才啊！公告公章都有处理的妥妥的！员工开心死了
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42#
发表于 2023-1-12 19:54 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
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43#
发表于 2023-1-12 20:12 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
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44#
发表于 2023-1-12 20:33 来自手机 | 只看该作者 来自： 广东
都是打工人，装的像老板。有朝换个位，尔比他还惨！溜须拍马香，吮痈舐痔舔。舔狗当炮灰，哪来优越感？
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45#
发表于 2023-1-12 21:02 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏镇江
AA123456 发表于 2023-01-12 18:50
公司十九号就辞退我，问你一声今天几号啦？？

大哥，我说两点。第一，信息港我天天上，你的确发帖在先，人家回帖解释，没有哪里不合适。你们谁是谁非我不清楚，但是要捍卫两位说话的权利，你有权利说话，他也有权利说话，所以他开这个帖子没什么问题。这个没错吧？第二，真有纠纷，新区医院对面的劳保局比这里发帖有用得多，你说呢？
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46#
发表于 2023-1-12 21:03 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏镇江
AA123456 发表于 2023-01-12 18:43
好好把事情的来龙去脉，理清楚好吧。公司辞退我，找苈动法规定，辞退同时应当场结清工资，他不付工资，我才发贴让广大网友来评论的好吧。

问题是，两位都没有说清楚来龙去脉，都只是宣泄自己的情绪。大家都有说话的权利，你可以发帖，他可以回复，无可厚非，对不对？
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47#
发表于 2023-1-12 21:10 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏镇江
AA123456 发表于 2023-01-12 18:44
仔细看看，拜托

老兄，你自己发的那个帖子，你再回去看看，整个帖子就一张图，上面还全都是你在骂人，光是凭这个图，你让谁能了解你的来龙去脉？他真的违法了，你就找劳动局，我可以明确告诉你，一告一个准，前提是人家确实不合法。
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48#
发表于 2023-1-12 21:17 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏苏州
阿威十八式 发表于 2023-01-12 15:19
请问如果你上班的车间没事了做了，老板是不是只能让你在车间里面玩到下班？

没事是公司的事，可以和劳动者协商，如果取消这个岗位需要调岗那也需要协商要么解除劳动合同给赔偿金！不要在这里钻牛角尖了，这种情况个人经历过，而且是让一个部门七八个人调岗，最后协商每人N+1赔偿走人！
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点评

阿威十八式
如果你是老板你厂里有个车间没事做了你还愿意每个月花五六千让工人在车间玩玩？  详情 回复 发表于 2023-1-14 14:25
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赤焰
49#
发表于 2023-1-13 15:36 来自手机 | 只看该作者 来自： 中国
到北海放羊 发表于 2023-01-12 17:54
那么如果是员工先发帖造谣，我还不能回复解释，就任由他说？

搞了半天，还是碰了个愣头青。再教教你，听清了。不是不让你说，是你说的内容明显违法了。违法了还说，想上法院吗！真是个拎不情！
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50#
发表于 2023-1-13 16:03 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏镇江
赤焰 发表于 2023-01-13 15:36
搞了半天，还是碰了个愣头青。再教教你，听清了。不是不让你说，是你说的内容明显违法了。违法了还说，想上法院吗！真是个拎不情！

算了，你没看过那个员工发的帖子，我不跟你杠。
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51#
发表于 2023-1-14 14:25 来自手机 | 只看该作者 来自： 中国
吐了咯了 发表于 2023-01-12 21:17
没事是公司的事，可以和劳动者协商，如果取消这个岗位需要调岗那也需要协商要么解除劳动合同给赔偿金！不要在这里钻牛角尖了，这种情况个人经历过，而且是让一个部门七八个人调岗，最后协商每人N+1赔偿走人！

如果你是老板你厂里有个车间没事做了你还愿意每个月花五六千让工人在车间玩玩？
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52#
发表于 2023-1-14 15:00 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏苏州
阿威十八式 发表于 2023-01-14 14:25
如果你是老板你厂里有个车间没事做了你还愿意每个月花五六千让工人在车间玩玩？

什么都是老板不想，那什么都按老板意思来办吗？那要劳动法干嘛的？就算一个公司有制度但是和劳动法起冲突时是按哪个来办？公司违法劳动者不首先考虑自己利益难到还站在老板角度去考虑去委屈自己吗？都说了本质岗位没事干可以和劳动者协商调岗，协商不了那就解除劳动关系赔偿走人，就这么简单。有什么好考虑这考虑那的，公司解决不了那就按法办事走流程！！
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53#
发表于 2023-1-14 15:39 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
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54#
发表于 2023-1-14 15:59 来自手机 | 只看该作者 来自： 江苏
常疯儒客 发表于 2023-01-11 17:20
都说请神容易送神难。对于一些有问题的员工。既然一拍两散了。就把钱给人家。哪怕存在一些不合理。哪怕吃点亏。但又能有多少钱呢？不和垃圾人死磕。是一种智慧。可惜很多HR不懂。他们缺乏倾听的胸怀和耐心。先入为主的观点认为员工是在“惹事“。从而产生对立。产生叼难。他们在讨好主子的时候。可能忘记了自己也是打工的。他们觉得自己给老板省钱了。殊不知老板根本不需要你们帮他省这三瓜两枣。太太平平比什么都好。如果遇到一个有智慧的HR。是会权衡利弊。大事化小小事化了的。
       再说这个员工。我个人的经验和阅历来看。喜欢给别人带帽子的人。都不是善茬。就好比一个人眼红别人做小吃摊挣钱。他肯定是从食品卫生。燃气灶爆炸风险等角度夸夸其谈的。
        总之概括起来说。不是善茬的员工和愚蠢的人事碰撞。丢的确实公司的脸。大概就是这个意思吧。

所言甚是。那什么合理安排，我就好笑。安排员工调离岗位，是需要双方同意的，不是你说合理就合理，调离新的岗位，你做新岗位的安全培训了吗？没有？那员工可以去应急部门举报你，你去看看新安全生产法，罚款是多少。所以说HR要做好人而不是坏人。遇到刺头员工应考虑大局观，否则因小失大，弄得不好反而被老板喷
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